Notre engagement RSE

Notre engagement porte sur une performance durable avec un impact positif

Chez Cubik, nous nous engageons pour un développement durable et une RSE active, donnant du sens à notre métier et impliquant nos collaborateurs dans des projets responsables. Cette vision guide notre approche : allier performance durable et responsabilité à chaque étape de nos interventions, grâce à l’expertise de nos équipes.

Des actions concrètes, à la fois en interne et chez nos clients.

Réduire notre empreinte

  • Transition vers des mobilités plus responsables
  • Réduction de notre impact carbone
  • Choix de pratiques sobres et durables

S’engager pour la société

  • Actions solidaires (ex : accompagnement associatif, dons, mécénat de compétences)
  • Partage de nos expertises pour maximiser l’impact social

Transformer durablement nos clients

  • Intégration des enjeux RSE dans les transformations opérationnelles
  • Développement de chaînes de valeur responsables (achats, fournisseurs, écosystèmes)
  • Amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie

Notre ambition

Nous avons obtenu la médaille d’Or EcoVadis, qui récompense la solidité de notre démarche en matière de responsabilité sociale, éthique, environnementale et achats responsables.

Cette certification nous place parmi les entreprises les mieux notées :
• Top 3% des entreprises de notre secteur évaluées par EcoVadis.
• Top 5% toutes entreprises confondues, tous secteurs réunis.

Cette reconnaissance garantit à nos clients que nos projets et solutions intègrent durabilité, responsabilité et engagement concret, tout en vous permettant d’avancer avec un partenaire aligné sur vos propres ambitions RSE.

Médaille écovadis

Nos adhésions

Pacte Mondial de l’ONU

Cubik est adhérent au Pacte Mondial de l’ONU, la plus grande initiative mondiale en matière de responsabilité sociétale.

Cet engagement nous relie à plus de 15 000 entreprises dans 160 pays, autour de 10 principes universels portant sur les droits humains, les conditions de travail, la protection de l’environnement et la lutte contre la corruption.

Être membre du Pacte Mondial nous permet d’ancrer nos actions au sein d’un cadre international reconnu et de nous inspirer des meilleures pratiques pour renforcer notre impact responsable.

NQT – Nos Quartiers ont des Talents

Cubik soutient activement l’égalité des chances grâce à son partenariat avec NQT.

Nous accompagnons de jeunes diplômés issus de quartiers prioritaires dans leur insertion professionnelle, en mettant à leur disposition des mentors pour les guider dans leur recherche d’emploi et en leur proposant, si nécessaire, des formations Yellow Belt pour développer leurs compétences. Cette initiative illustre notre engagement à favoriser l’inclusion et à créer des opportunités concrètes pour les talents de demain.

Nos initiatives

Bilan carbone

Nous suivons régulièrement nos émissions de carbone afin de piloter nos progrès environnementaux.

Deux bilans ont déjà été réalisés, respectivement en 2022 et en 2025. Les résultats permettent de rendre compte de l’évolution de notre empreinte ainsi que des actions mises en œuvre pour la réduire.

Feuille de route RSE

Notre feuille de route RSE fixe nos priorités en matière d’énergie, d’inclusion et de responsabilité sociétale.

Le plan 2025–2027 vient prolonger ces engagements à travers des objectifs clairs, mesurables et partagés par toutes nos équipes, consolidant ainsi notre démarche de performance durable et responsable.

Nos politiques RSE

Conscients de l’urgence climatique et de l’impact des activités humaines sur notre planète, nous agissons concrètement pour réduire notre empreinte écologique et contribuer activement à la transition vers une économie durable. Notre politique environnementale s’appuie sur des actions ciblées, intégrées à notre fonctionnement quotidien et à nos offres de services.

Nos priorités :

  • Réduction des émissions : -47 % d’intensité carbone d’ici 2030, flotte 100 % électrique d’ici 2026.

  • Sobriété énergétique : limitation des déplacements, recours au télétravail et aux outils numériques.

  • Économie circulaire : généralisation du tri et du recyclage, matériel reconditionné, réduction des déchets à 5,6 tonnes en 2030.

  • Sensibilisation : 100 % des collaborateurs formés aux écogestes d’ici 2027.

  • Offres responsables : développement de solutions clients intégrant la performance environnementale (Lean Énergie, formations Lean Durable®, structuration de filières agricoles durables).

Notre politique d’achats responsables vise à intégrer systématiquement les dimensions environnementale, sociale et éthique dans chacune de nos décisions d’achat. Cette démarche s’inscrit dans notre volonté de renforcer la durabilité de nos pratiques et de créer un impact positif tout au long de notre chaîne d’approvisionnement.

Nos engagements clés :

  • Fournisseurs durables : 50 % des achats administratifs et informatiques auprès de fournisseurs certifiés (ISO 14001, FSC, Écolabel) d’ici 2028.

  • Économie circulaire : 100 % du matériel numérique reconditionné ou recyclé d’ici 2027.

  • Inclusion : au moins 5 partenariats avec des structures inclusives (ESAT, EA) par an d’ici 2027.

  • Formation : 100 % des collaborateurs impliqués dans les achats formés aux principes responsables d’ici 2026.

Au sein du Groupe Cubik nous garantissons une conduite intègre, transparente et responsable dans toutes nos activités. Cette politique s’applique à l’ensemble de nos collaborateurs, partenaires et prestataires, et constitue un pilier essentiel de notre engagement en matière de responsabilité sociétale et de gouvernance.

Les 6 volets structurants :

  1. Gouvernance éthique – Pilotée par Camille Durr, Référent Éthique, avec le Comité RSE et la Direction Générale.

  2. Reconnaissance et discipline – Signature obligatoire de la Charte Éthique pour 100 % des collaborateurs d’ici 2026.

  3. Lutte contre la corruption – Tolérance zéro, formation de 100 % des collaborateurs d’ici 2027, traitement des alertes sous 48 h.

  4. Conflits d’intérêts – Sensibilisation de 100 % des managers à la détection et à la gestion des situations sensibles d’ici 2027.

  5. Lutte contre la fraude – Culture de transparence et vigilance, traitement des alertes sous 48 h.

  6. Protection des données – Formation de 100 % des collaborateurs à la cybersécurité et test annuel de conformité RGPD dès 2026.

Parce que nous savons que la réussite de notre Groupe repose avant tout sur nos collaborateurs, nous avons défini une Politique Sociale visant à créer un environnement de travail sain, équitable et épanouissant.

Nos axes principaux :

  • Santé et sécurité : taux de 0 accident du travail maintenu, absentéisme < 2 %, 100 % des salariés sensibilisés aux risques professionnels d’ici 2027.

  • Conditions de travail : équilibre vie pro/perso, autonomie et droit à la déconnexion, objectif QVT : 85/100 d’ici 2027.

  • Dialogue social : réunions mensuelles des CSE, 80 % de participation aux échanges d’ici 2027.

  • Formation et carrière : 100 % des collaborateurs formés chaque année, 25 heures de formation par ETP/an, mobilité et parrainage renforcés.

  • Diversité et inclusion : égalité des chances, prévention des discriminations, objectif index égalité 85/100 d’ici 2027.

Le Code de conduite fournisseurs  formalise les exigences sociales, environnementales et éthiques applicables à nos partenaires. Il s’inscrit dans une démarche de progrès partagé et de transparence.

Les principes :

  • Respect des droits humains et conditions de travail décentes.

  • Protection de l’environnement et pratiques sobres en ressources.

  • Intégrité des affaires : tolérance zéro face à la corruption et aux conflits d’intérêts.

  • Évaluation annuelle RSE des fournisseurs stratégiques et dispositif de signalement confidentiel.

Pour toutes questions et besoins d’informations

  • Antoine Courtial
    Antoine CourtialDirecteur des Opérations Nantes
    antoine.courtial@cubik.group